Im Nachgang zu meinem Besuch auf der CEBIT 2018 möchte ich mich bei den Besuchern des InnovationCamps der Bitkom Akademie bedanken, vor allem bei meinen Sessionteilnehmern. Eine spannende Diskussion hat zum Thema “Innovative Arbeitsplatzkonzepte – durch Querdenken neue Anreize für Mitarbeiter schaffen” durch eine internationale Mischung von Diskussionsteilnehmern aus den verschiedensten Organisationsstrukturen stattgefunden. Nachdem wir gemeinsam zunächst eine Analyse des Status quo der heutigen Arbeitsplatzsituation zusammengetragen haben, erarbeiteten wir die Herausforderungen heraus, welche die Arbeitswelt von morgen an uns stellen wird. Wie schaffen wir ein gemeinsames Mindset von Arbeitgebern und Arbeitnehmern? Welche Erwartungen gibt es? Wer bewirbt sich um wen? Abschließend sammelten wir Ideen für mögliche Ansätze für attraktive Arbeitsplatzkonzepte, die losgelöst von monetären Aspekten, den Mitarbeiter werben und langfristig binden könnten.

Fazit der Gesprächsrunde: Es wird niemals DAS EINE perfekte Arbeitsplatzkonzept geben. Ausschlaggebend sind die richtungsweisenden Zielgruppen in der jeweiligen Organisationsstruktur. Jüngere Arbeitnehmer werden beispielsweise andere Erwartungen und Wünsche an ihren Arbeitgeber von morgen haben, als Arbeitnehmer einer früheren Generation. Ebenso ließ sich deutlich eine unterschiedliche Erwartungshaltung an das Arbeitsplatzkonzept von morgen je nach Herkunftsland des Diskussionsteilnehmers erkennen. Wichtig wird in der Zukunft sein, im Arbeitsleben ein achtsames Miteinander und Transparenz zu schaffen, damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich als eine Einheit verstehen, die gemeinsam das Arbeitsmodell von morgen gestaltet.

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für beiderlei Geschlecht.

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After my visit to CEBIT 2018 I would like to thank the visitors of the InnovationCamp of the Bitkom Academy, especially my session participants. An exciting discussion took place on the topic of “Innovative workplace concepts – creating new incentives for employees through lateral thinking” through an international mix of discussion participants from the most diverse organizational structures. After we first compiled an analysis of the status quo of today’s job situation, we worked out the challenges for tomorrow’s working world. How do we create a joint mindset of employers and employees? What are the expectations? Who applies for whom? Finally, we collected ideas for possible approaches to attractive workplace concepts that could attract and retain employees in the long term, independent of monetary aspects.

Conclusion of the round of talks: There will never be THE perfect workplace concept. The decisive factors are the trend-setting target groups in the respective organizational structure. Younger workers, for example, will have different expectations and wishes for their employer of tomorrow than workers of a previous generation. There were also clear differences in expectations of tomorrow’s workplace concept depending on the participant’s country of origin. In the future, it will be important to create mindful cooperation and transparency in working life, so that employers and employees see themselves as a unit that jointly shapes the working model of tomorrow.