Change-Management

Was verstehen Sie unter dem Begriff „Change-Management“? Jedermann spricht von Zeiten des digitalen Wandels. Daneben fallen die Begriffe „Transformation“ und „Change“. Doch können wir viel mit diesen Schlagworten anfangen?

Sicher ist, dass es grundsätzlich beim Changemanagement darum geht, jede Art von Wandel oder Veränderung planerisch vorzubereiten, und diesen Plan Schritt für Schritt umzusetzen, unter realistischer Betrachtung möglicher Verluste, die aber zugleich ein Neugewinn sein können. Sei es ein Wandel der Organisationsstrukturen, der Unternehmenskultur, der internen Prozesse oder sei es die allgegenwärtige digitale Transformation.

Bei einer großen Anzahl von Mitarbeitern löst das Wort „Veränderung“ oder „Change“ sofort Angst und Unsicherheit aus. Hier gilt es Ihre Mitarbeiter geschickt an der Hand zu nehmen, und mit Ihnen gemeinsam den Pfad der Veränderung zu betreten. Führen Sie Ihr wertvollstes Gut, Ihre Mitarbeiter, rücksichtsvoll und umsichtig durch jede Art der Veränderung in Ihrem Unternehmen.

Gerne unterstütze ich Sie und Ihre Mitarbeiter bei Ihrem eigenen unternehmerischen Change-Projekt, und begleite Sie in Ihrer Phase des unternehmerischen Wandels als Beraterin. Von der Projektplanung bis zur Umsetzung stehe ich Ihnen gerne zur Seite. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstberatungsgespräch über das Kontaktformular.